Czarne listy HR w branży IT: Dyskryminacja na rynku pracy, a diagnoza psychiatryczna

Pracujesz w IT, masz świetne skille, ale nagle telefony od rekruterów milkną? W tym wpisie poruszam temat, o którym w korporacyjnych kuchniach mówi się tylko szeptem: czarne listy HR. Jako programista i matematyk, Michał Baniowski (Hud Hatman), analizuję przerażające zjawisko dyskryminacji zawodowej, która uderza w osoby z historią w systemie psychiatrii.

Opisuję, jak wrażliwe dane medyczne, które powinny być pilnie strzeżone, wyciekają do działów kadr i stają się wyrokiem na Twoją karierę. To brutalny mechanizm selekcji, w którym „Imperium Kłamstwa” i korporacyjny cynizm idą pod rękę, by wyeliminować jednostki myślące niezależnie lub te, które system próbował złamać. Jeśli kiedykolwiek czułeś, że Twoja ścieżka zawodowa jest sabotowana przez niewidzialną rękę, ten tekst pokaże Ci, jak działają te mechanizmy i dlaczego walka o transparentność w branży IT jest kluczowa dla nas wszystkich.

Na tej podstronie znajduje się materiał dowodowy dyskryminacji podczas rekrutacji co prowadziło by do dyskryminacji na rynku pracy.

Nikt nie zapyta dlaczego w tzw. dokumentacji medycznej psychiatrii byłby wpis: “pacjent nielogiczny” ale programował więcej niż 10 lat.

Nie posiadam informacji, czy taka osoba nazwana jowita ochojska istnieje, ale podejście było i jest często spotykane. Skoro chory to niech się leczy. Ja pierdole.

Reakcja społeczności była jasna. Wobec słów, że osoba z diagnozą schizofrenii paranoidalnej może pracować mówię: być może może pracować. Poza tym skąd w ogóle określają człowieka jako tego, który “halucynuuje jawnie”.

Shadowbanning w HR w polskiej branży IT

Skoro by taka osoba mogła pracować – bo rzekomo mógłbym – problemem nie jest diagnoza, a moja osoba – więc jest to problem osobisty i wycelowany w moją osobę. A dziękuję bardzo, wypierdalać.

Dodaj komentarz